Blog
Onze blogs
Informatie over de MDIEU regeling
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid écht op? In deze blog lees je hoe de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) organisaties ondersteunt en welke programma’s van Xpro2 onder deze subsidie vallen.
Belonen voor prestatie, een stimulans of een frustratie?
Wat gebeurt er als underperformers evenveel beloning krijgen als highperformers? In deze blog lees je hoe beloningssystemen kunnen stimuleren of juist frustreren – en waarom inzicht in performance en potentieel cruciaal is.
Talentwerving of talentontwikkeling?
Veel organisaties focussen op de kosten van werving, maar vergeten het rendement van talentontwikkeling. Deze blog laat zien hoe je met inzicht in potentieel, competenties en leiderschap méér haalt uit je mensen.
De topics voor HR de komende jaren
HR staat voor grote veranderingen door vergrijzing, technologische druk en een groeiende competentiegap. Deze blog verkent hoe organisaties toekomstbestendig kunnen worden door leiderschap, structuur en potentieel anders te benaderen.
Hoe een leider zijn volledige potentieel kan benutten
Wat maakt een leider écht effectief? Deze blog geeft inzicht in de zes niveaus van leiderschap, gekoppeld aan ontwikkelpotentieel, impact en High Performance.
De weg naar een kwantificeerbare en succesvolle cultuur
Een sterke cultuur begint bij inzicht. In deze blog lees je hoe je cultuur en leiderschap concreet in kaart brengt en gericht ontwikkelt richting een presterende organisatie.
