De kern van onze aanpak: Eerst analyseren, dan versterken
Of u nu leiders zoekt vanwege vertrek, groei of omdat u het leidinggevend kader wilt versterken: met de verkeerde keuzes komt uw organisatie stil te staan. Daarom starten wij niet met zoeken, maar met analyseren. We brengen eerst het huidige leiderschapsteam in kaart en bepalen objectief welke aanvulling of ontwikkeling nodig is. Dit doen we niet op basis van cv’s of indrukken, maar met meetbare leiderschapsdata.
Met ons bewezen People Performance-model, 360˚-stakeholdergesprekken en de unieke leiderschapsmetingen (3DImpact) maken we leiderschap strategisch stuurbaar. Zo bouwen we gericht aan leidinggevend kader dat presteert en toekomstbestendig is.
✔ Stap 1: Analyse leiderschapsteam en profiel
✔ Stap 2: Vind nieuwe leiders – intern en extern
✔ Stap 3: Performance coaching nieuwe leiders
Onze leiderschapsconsultants begeleiden u van de eerste analyse en selectie tot effectieve onboarding en prestatieverbetering van uw nieuwe leiders.
