Meet uw leiderschapschap - 3DImpact

Sterk leiderschap begint met zelfinzicht

Hoe goed functioneert u als leider? Waar liggen uw sterke punten en ontwikkelkansen? Met 3DImpact krijgt u een volledig, objectief beeld van uw leiderschap op basis van drie perspectieven:

1D – Perception: Hoe beoordeelt uw leidinggevende of een andere beoordelaar uw prestaties, sterktes en ontwikkelpunten?

2D – Potential: Hoe ziet u uzelf als leider? Wat zijn uw ambities en hoe verhoudt uw zelfbeeld zich tot de realiteit?

3D – Behavior: Hoe ervaren uw teamleden uw leiderschap in de praktijk? Welke impact heeft uw gedrag op hun prestaties?

Wat levert 3DImpact u op?

✔ Volledig inzicht in uw leiderschap – Begrijp hoe u presteert, hoe u uzelf ziet en hoe uw team u ervaart.

✔ Helderheid over uw groeipotentieel – Ontdek welke stappen u kunt zetten om uw leiderschapskwaliteiten te versterken.

✔ Vergelijking van perspectieven – Krijg inzicht in eventuele discrepanties tussen zelfbeeld, beoordeling door uw leidinggevende en de ervaring van uw team.

✔ Gerichte ontwikkelmogelijkheden – Identificeer welke vaardigheden en gedragingen het grootste effect hebben op uw groei en impact.

1D: Het perspectief van uw leidinggevende

Uw leidinggevende (of andere beoordelaar) beoordeelt uw leiderschapsprestaties aan de hand van zes leiderschapsdimensies. Dit geeft inzicht in hoe u functioneert binnen de organisatie en waar groeikansen liggen. Het helpt u blinde vlekken te herkennen en uw sterktes doelgericht in te zetten.

Kenmerken:
Vragenlijst over leiderschapsprofiel met 30 competenties, verdeeld over zes leiderschapsdimensies.

Duur: 1 tot 1,5 uur
Gevraagde investering: €1200 (1D + 2D)

Wanneer is deze meting interessant?

Als u wilt weten hoe uw leidinggevende uw leiderschapsprestaties inschat.
Wanneer u inzicht wilt in hoe u zich kunt ontwikkelen richting een volgende stap.
Als u strategische keuzes wilt maken over uw leiderschapsgroei.

Welke inzichten krijgt u?

Hoe uw zelfbeeld zich verhoudt tot uw daadwerkelijke prestaties.
Welke talenten u kunt versterken en welke ontwikkelkansen er zijn.
Of er blinde vlekken zijn in uw zelfperceptie die groei belemmeren.

2D: Uw eigen leiderschapsreflectie

Hoe ziet u uzelf als leider? In deze meting reflecteert u op uw eigen vaardigheden, ambitie en leiderschapsstijlen. Dit geeft inzicht in de mate waarin uw zelfbeeld overeenkomt met hoe anderen u zien en helpt u uw groeipotentieel helder te krijgen.

Kenmerken:

Vragenlijst over leiderschapsprofiel met 30 competenties, verdeeld over zes leiderschapsdimensies.
Duur: 1 tot 1,5 uur
Gevraagde investering: €1200 (1D + 2D)

Wanneer is deze meting interessant?

Als u wilt begrijpen hoe realistisch uw zelfbeeld als leider is.
Wanneer u inzicht wilt krijgen in uw ambities en groeimogelijkheden.
Als u wilt weten welke kwaliteiten u sterker kunt benutten en ontwikkelen.

Welke inzichten doet u op?

Hoe leiders hun eigen capaciteiten, ambities en groeimogelijkheden inschatten.
Welke leiders het potentieel hebben om door te groeien naar een zwaardere rol.
Waar de grootste discrepanties liggen tussen zelfbeeld en werkelijke prestaties.

3D: Hoe uw team uw leiderschap ervaart

Leiderschap is pas effectief als uw team er beter door presteert. De 3D-meting brengt in kaart hoe uw teamleden uw leiderschapsstijl ervaren. Dit biedt inzicht in uw zichtbaarheid, communicatiestijl en de impact die u heeft op uw teamdynamiek en prestaties.

Kenmerken:

Vragenlijst over leiderschapsprofiel met 30 competenties, verdeeld over zes leiderschapsdimensies.
Duur: 1 tot 1,5 uur
Gevraagde investering:
€1200 (3D)
€1800 (1D + 2D + 3D)

Wanneer is deze meting interessant?

Als u wilt weten hoe uw team uw leiderschap daadwerkelijk ervaart.
Wanneer u inzicht wilt krijgen in hoe u uw team beter kunt motiveren en aansturen.
Als u wilt begrijpen welke leiderschapsvaardigheden het meeste effect hebben op uw teamresultaten.

Welke inzichten krijgt u?

Hoe uw team uw leiderschap, communicatie en impact ervaart.
Waar uw sterke punten en verbeterkansen liggen op basis van directe feedback.
Hoe u uw leiderschap effectiever kunt inzetten voor betere teamdynamiek en prestaties.