Talentwerving of talentontwikkeling?

Rol van het management

Alles start met het inzichtelijk maken van de performance binnen uw organisatie en in het bijzonder van uw management. Het management speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van medewerkers en specifiek voor talenten aan wie zij leiding geven.

Wat is dan de bijdrage van het management aan bovenstaand proces?

Zit dat in:
– een effectieve wervingsstrategie van (potentiële) medewerkers?
– het faciliteren van de juiste training?
– het organiseren van motiverende aansporing?
– een efficiënte personeelsplanning?
– of is dat de factor leiderschap zelf?

Bij Xpro2® bevestigen onze opdrachtgevers voortdurend dat het succes van organisaties gekoppeld is aan het presteren van de menselijke factor en specifiek van het management.

Het programma brengt onder andere, middels een datacube en energiemeting, potentieel en leiderschap in kaart. Het biedt vervolgens een interventieprogramma om het maximale uit medewerkers/talenten te halen.

Daarnaast brengt het de competenties, haalbaarheid, drijfveren en cognitieve capaciteiten in kaart die noodzakelijk zijn voor succes in een volgende rol. Zo wordt het rendement op potentieel inzichtelijk en kunt u met behulp van het programma gericht werken aan het verhogen van het potentieel.

Ook nieuwsgierig naar het verhogen van de organisatieprestaties en de gerichte interventies op basis van data en inzichten?