De topics voor HR de komende jaren

Vergrijzing, verdeling en verborgen potentieel

Naar verwachting zal het aantal werkenden ten gevolge van de vergrijzing in 2040 teruglopen van 7 miljoen naar 6 miljoen. Daarvan zal de helft, volgens verwachting, werkzaam zijn in de publieke sector. De andere helft zal zich straks dus bezig houden met het ontwikkelen en aanbieden van producten en diensten in de private sector.

Daarnaast zal het percentage 50-plussers het grootste deel van onze werkende populatie vormen. Terwijl deze categorie bij veel bedrijven al beschouwd wordt als ‘verloren’.

Van HR manager naar Change Agent

De HR manager of adviseur zal zich nog meer gaan richten op organisatie ontwikkeling en op toekomstgerichte vraagstukken. Zoals bijvoorbeeld: hoe de veranderingen gemanaged kunnen worden. En zullen dus meer bezig zijn met het ontstaan van het idee achter de verandering.

De rol van change agent zal meer van toepassing zijn. De HR expert zal zich meer gaan bezighouden met structuur, cultuur en competenties van de medewerkers. Waarbij er wellicht een gap ontstaat tussen de huidige competenties en de competenties van overmorgen.

Het juiste beeld verkrijgen van de huidige situatie en de beeldvorming creëren van de toekomstige situatie wordt een belangrijk onderwerp in een management vergadering. HR zal meer dan voorheen analyses moeten maken en vandaaruit voorstellen en keuzes begeleiden. Het totale spectrum van competenties, structuren, cultuur, beloning, potentieel etc. zal in een verband moeten worden gezien.

Van potentieel naar prestatie

Xpro2® weet, op basis van ervaring en marktkennis, dat het succes van organisaties gekoppeld is aan het presteren van de menselijke factor en specifiek van het management.

Xpro2® helpt u om uw potentieel en leiderschap in kaart te brengen én om talent optimaal te benutten. Door middel van onze potentieelbeoordeling wordt gekeken of uw talenten binnen het vastgestelde profiel (diepte rollen en breedte rollen) een volgende stap kunnen zetten.

Daarnaast brengen wij de competenties, haalbaarheid, drijfveren en cognitieve capaciteiten in kaart die het succes bepalen in een volgende rol. Zo wordt het rendement op potentieel inzichtelijk en kunt u met behulp van het programma gericht werken aan het verhogen van het potentieel.

Wilt u gebruik maken van het Xpro2® programma om toekomstbestendig te zijn, het leiderschap in kaart te brengen en het ongebruikte potentieel te ontdekken? Wij kunnen met dit programma uw organisatieprestaties vergroten en uw human talent op weg helpen.