Veelgestelde vragen

De investering in leiderschapsontwikkeling verdient zich terug door hogere productiviteit, betere samenwerking en kostenbesparingen door de hele organisatie. De exacte gevraagde investering hangt af van het type traject, het aantal deelnemers en de gewenste intensiteit. Bij Xpro2 werken we met modulaire trajecten en abonnementen, afgestemd op uw doelen. Vraag een vrijblijvende kennismaking aan voor een voorstel op maat.

Xpro2 helpt u om samenwerking en effectiviteit van uw MT te verbeteren met objectieve teamanalyses, 360º-feedback en gerichte coaching. We brengen de sterktes, knelpunten en rolverdeling binnen het team in kaart en vertalen dit naar concrete verbeteracties.

Leiderschapstraining richt zich vaak op vaardigheden in losse sessies. Leiderschapsontwikkeling – zoals bij Xpro2 – is een structurele, meetbare aanpak gericht op duurzame gedragsverandering en impact. Het traject is afgestemd op uw strategie, team en leiderschapsuitdagingen.

De meest effectieve aanpak voor leiderschapsontwikkeling combineert inzicht, meetbaarheid en praktische toepassing. Xpro2 gebruikt 3D-leiderschapsmetingen, coaching en ontwikkelplannen om leiderschap te versterken in lijn met de organisatiedoelen. Daarmee gaat leiderschap van onderbuikgevoel naar strategisch stuurbaar.

Ja. De metingen zijn beschikbaar in meerdere talen en coaching kan in het Nederlands, Engels of Duits plaatsvinden.

Via persoonlijke ontwikkelplannen, regelmatige evaluaties en herhaalde metingen volgen we de voortgang. Performance coaching gesprekken en interventies zijn gericht op concrete verbeteracties per resultaatgebied.

Sterker leiderschap leidt tot hogere betrokkenheid, betere samenwerking en betere prestaties. Organisaties zien verbeterde resultaten, een sterkere cultuur en meer continuïteit in hun leiderschapsteam.

Ja. Onze metingen en coaching zijn geschikt voor directie, MT en teamleiders. We stemmen onze aanpak af op de rol, verantwoordelijkheden en scope van de leider.

Onze 3DImpact-meting brengt objectief in kaart waar ieder MT-lid staat én hoe het team functioneert als geheel. Zo ziet u waar sterke punten zitten, waar leiders elkaar versterken of juist niet, en welke leiderschapsstijl en rolverdeling past bij uw organisatieambitie.

Plan een vrijblijvende kennismaking of doe de quickscan. We verkennen uw leiderschapsteam en doelen, en adviseren welk traject daarbij past. Binnen 2 weken kunnen we starten.

We koppelen ontwikkeling aan concrete doelstellingen: betere samenwerking, minder verloop, hogere medewerkerstevredenheid of sneller realiseren van veranderingen. De voortgang is meetbaar via metingen en feedback van stakeholders.

Ja. Op basis van de metingen stemmen we het ontwikkeltraject af op specifieke competenties zoals communicatie, aansturing, besluitvorming of strategisch denken. Bekijk onze workshops en coaching.

Ja, juist dan. In periodes van snelle groei of verandering is sterk leiderschap cruciaal. Xpro2 helpt u om leiderschap te stabiliseren, scherp te positioneren en te ontwikkelen richting de nieuwe fase. We bouwen het leiderschapsteam dat nodig is om de volgende stap succesvol te zetten.

Leiderschap is de belangrijkste voorspeller van organisatiesucces. Wij koppelen leiderschapsontwikkeling direct aan uw strategische prioriteiten – of dat nu groei, cultuurverandering of hogere performance is. Met meetbare leiderschapsdata zorgen we dat leiders zich ontwikkelen in de richting die uw organisatie nodig heeft.

We creëren draagvlak met transparantie, goede uitleg en directe resultaten. Onze aanpak geeft inzicht en erkenning, ook bij kritische deelnemers. Coaches zijn getraind in omgaan met weerstand en begeleiden hier actief op.

Ja. Met de 3DImpact-meting brengen we intern leiderschapspotentieel objectief in beeld. Zo weet u wie klaar is voor de volgende stap en wie nog begeleiding nodig heeft. Bekijk Vind nieuwe leiders – intern.

We maken een persoonlijk ontwikkelplan op basis van meetresultaten en coachen gericht op gedragsverandering in lijn met organisatiedoelen. Gedurende het traject evalueren we voortgang via concrete gedragsindicatoren en indien gewenst herhaalmetingen. Ook bieden we coaching on the job en tussentijdse reflectiemomenten om ontwikkeling te borgen én te versnellen.

Ja. Onze modellen zijn ontwikkeld met gedragswetenschappers, organisatiepsychologen en praktijkexperts. De metingen zijn gevalideerd en gebaseerd op bewezen leiderschapsdimensies.

Alle metingen, coaching en feedback worden vertrouwelijk behandeld. Deelnemers zien enkel eigen resultaten, tenzij expliciet anders afgesproken. Anonieme teamfeedback wordt altijd geaggregeerd verwerkt. Xpro2 voldoet aan de AVG-wetgeving.

We meten leiderschap bij de start én na een aantal maanden opnieuw. Daarnaast volgen en gebruiken we persoonlijke ontwikkeldoelen en voortgangsrapportages uit coaching. Zo sturen we op concrete gedragsverandering en performance. Daarnaast wordt de overlegstructuur gebruikt om voortgang van de ontwikkelingen te volgen.

De kosten hangen af van het gekozen traject, de groepsgrootte en gewenste intensiteit. We bieden losse modules aan (zoals 3DImpact-metingen) maar ook abonnementen, zoals de Leadership Continuity Service. Neem contact op voor een offerte op maat.

Afhankelijk van het traject ligt de tijdsinvestering tussen 2 en 4 uur per maand. Deelnemers besteden deze tijd aan metingen, coaching en/of workshops. Onze begeleiding sluit aan op hun agenda, zodat ontwikkeling haalbaar blijft binnen drukke rollen.

HR is voor ons een belangrijke sparringpartner. Samen zorgen we dat leiderschapsontwikkeling goed wordt ingebed in beleid, cultuur en organisatiedoelen. HR krijgt bovendien concrete handvatten om leiderschap structureel te versterken, met data als fundament. Daarbij speelt HR een belangrijke rol in de verduurzaming van leiderschap.

Ja. We werken voor zowel mkb-bedrijven als internationale organisaties. Onze aanpak is modulair opgebouwd, waardoor we deze kunnen afstemmen op uw schaal, structuur en ontwikkelambitie.

Dat horen we vaker. Maar wat wij doen is niet te vergelijken met training. De reden die hieraan ten grondslag ligt is juist wat het Xpro2 programma inzichtelijk maakt en aanpakt. Xpro2 meet, stuurt en ontwikkelt leiderschap op basis van objectieve data en concrete KPI’s. We werken niet met algemene modellen of eenmalige sessies, maar met een gestructureerde aanpak gericht op tastbare gedragsverandering, leiderschapsimpact en prestaties binnen uw organisatie.

Onze aanpak is geen klassieke training, maar begint met objectieve metingen. Leiders herkennen zich vaak sterk in de resultaten en zien het als een ontwikkelkans omdat het een individuele en gevalideerde meting is. De aanpak is persoonlijk, gericht op groei en sluit aan bij hun rol en verantwoordelijkheid.

Afhankelijk van het traject ligt de tijdsinvestering tussen 2 en 4 uur per maand. Deelnemers besteden deze tijd aan metingen, coaching en/of workshops. Onze begeleiding sluit aan op hun agenda, zodat ontwikkeling haalbaar blijft binnen drukke rollen.

Ja. Voor veel organisaties zijn er sectorsubsidies en daarnaast valt het programma volledig onder de MDIEU-subsidie. Xpro2 ondersteunt bij het aanvragen hiervan, zodat u snel en correct subsidie kunt benutten voor leiderschapsontwikkeling. Meer info: MDIEU regeling RVO.nl.

Zeker. U kunt klein starten met bijvoorbeeld één MT-lid of teamleider. Op basis van de meetresultaten en ontwikkelgesprekken ziet u meteen de toegevoegde waarde. Veel klanten starten zo en schalen later op naar het volledige leiderschapsteam.

Binnen 2 weken na de start ontvangt u al de eerste meetresultaten. Veel organisaties zien binnen 2 tot 3 maanden merkbare verbetering in gedrag, samenwerking en organisatieperformance.

Ja. We starten regelmatig met een pilot, zoals het meten en ontwikkelen van één of meerdere leiders of één specifieke afdeling. Zo ervaart u direct hoe onze aanpak werkt en wat het oplevert, voordat u opschaalt naar een volledig programma.

Meestal geldt: Hoe minder tijd jouw leiders hebben, hoe harder het nodig is. Juist dan. De tijdsinvestering is beperkt en doelgericht, vaak niet meer dan 2 à 4 uur per maand. Onze gesprekken leveren direct toepasbare inzichten op waarmee leiders effectiever sturen en prioriteren. In de praktijk zien we vaak dat leiders hierdoor juist meer tijd krijgen om echt te leiden – en minder tijd kwijt zijn aan brandjes blussen.

Xpro2 ontwikkelt leiderschap niet op basis van standaardtrainingen of losse sessies, maar via een datagedreven totaalaanpak gericht op de individuele leider ten aanzien van de organisatieambities. Met onze 3DImpact-metingen, persoonlijke routeplannen en coaching zorgen we dat ontwikkeling strategisch, meetbaar en blijvend is. Geen inspiratiesessies, maar gerichte verandering gebaseerd op concrete organisatie- en leiderschapsdata.

Met onze unieke 3DImpact-methode meten we leiderschap vanuit drie perspectieven: management (1D), de leider zelf (2D) en het team (3D). Alle metingen toetsen op zes leiderschapsdimensies, zodat u objectief inzicht krijgt in potentieel, ambitie, gedrag en impact. We meten niet alleen individueel, maar brengen ook het totale leiderschapsteam in kaart – inclusief de span of control per leider. Zo weet u waar in de organisatie de meeste invloed ligt én waar de grootste ontwikkelkansen zitten. Bekijk de pagina over 3DImpact leiderschapsmetingen.