Nieuwe leiders bepalen de richting en prestaties van uw organisatie. Maar hoe vindt u leiders die niet alleen passen bij de rol, maar ook bij uw leiderschapsteam en strategie? Xpro2 biedt een aanpak die verder gaat dan cv’s of traditionele wervingsmethodieken.
Met onze unieke People Performance-aanpak selecteren wij leiders die direct bijdragen aan een krachtig, toekomstbestendig MT. Daarbij kijken we zowel naar externe kandidaten als naar intern talent – en maken we met datagedreven metingen concreet zichtbaar wie wél en wie (nog) niet klaar is voor een volgende stap. Een interne kandidaat is vaak cultuurfit en kent de organisatie: dat verlaagt het risico én versnelt de impact.
Wij versterken uw organisatie met twee gerichte diensten:
✔ Vind nieuwe leiders – extern: Objectieve selectie van leiders van buitenaf, perfect passend bij uw MT.
✔ Vind nieuwe leiders – intern: Identificeren en ontwikkelen van intern leiderschapstalent met groeipotentieel.
”De juiste leiders vinden begint niet met werven, maar met inzicht in wat uw organisatie nodig heeft.”
✔ Strategisch versterkt leidinggevend kader – Nieuwe leiders sluiten perfect aan bij uw team, cultuur en strategie.
✔ Objectieve selectie – Geen aannames, maar datagedreven keuzes gebaseerd op gedragingen in het leiderschapsprofiel.
✔ Direct impact – Leiders die vanaf dag één bijdragen aan prestaties en verandering.
✔ Duurzaam succes – Nieuwe leiders die passen bij uw toekomstvisie.
Objectieve selectie op leiderschap
Nieuwe leiders aantrekken is cruciaal voor continuïteit en groei. Maar wie heeft uw organisatie echt nodig? Bij Xpro2 selecteren wij extern leiderschap niet op onderbuikgevoel of cv, maar vooral op meetbare leiderschapsimpact. Op basis van onze analyse en leiderschapsprofilering vinden we leiders die niet alleen de juiste ervaring hebben, maar ook het potentieel en de stijl om uw organisatie te versterken.
Kenmerken:
Wanneer interessant?
✔ Bij vertrek of onderpresteren van een leider
✔ Bij groei, fusie of herstructurering
Welke inzichten doet u op?
✔ Welke kandidaten uw leiderschapsteam strategisch versterken
✔ Hoe u objectief selecteert zonder onderbuikgevoel
✔ Hoe nieuwe leiders direct bijdragen aan prestaties en cultuur
Talentontwikkeling van binnenuit
Heeft u leiderschapspotentieel in eigen huis? Veel organisaties beschikken over talentvolle medewerkers die klaar zijn voor een leiderschapsrol – mits ze worden gezien én goed begeleid. Xpro2 helpt u dat potentieel boven tafel te krijgen.
Met onze 3DImpact-leiderschapsmetingen brengen we objectief in kaart welke interne kandidaten de ambitie, potentie en het gedrag laten zien die passen bij een MT-rol. Zo wordt helder wie écht klaar is voor de volgende stap – en wie nog (gerichte) ontwikkeling nodig heeft.
Intern talent kent de organisatie, cultuur en mensen. Dat betekent een snellere integratie en minder afbreukrisico. Bouw aan duurzaam leiderschap van binnenuit.
Kenmerken:
Wanneer interessant?
✔ Bij succession planning of doorgroei
✔ Als u wilt investeren in intern leiderschapstalent
✔ Bij behoefte aan continuïteit en binding
Welke inzichten doet u op?
✔ Welke medewerkers leiderschapspotentieel hebben
✔ Hoe intern talent gericht klaargestoomd wordt voor MT-rollen
✔ Hoe u leiderschap duurzaam ontwikkelt vanuit eigen gelederen
