De juiste leider op de juiste plek is cruciaal. Maar welke leider heeft uw leidinggevend kader nu écht nodig? Xpro2 maakt het inzichtelijk met een aanpak die verder gaat dan cv’s of intuïtie. Met onze unieke combinatie van analyse, 360˚-stakeholdergesprekken en leiderschapsprofilering brengen we niet alleen individuele kwaliteiten, maar ook de onderlinge samenstelling van uw leiderschapsteam objectief in kaart:
✔ Volledig inzicht in samenstelling leiders – Sterktes, gaps en groeipotentieel helder in kaart.
✔ Het juiste leiderschapsprofiel – Geen klassieke functie-eisen, maar focus op leiderschapsimpact.
✔ Betere selectiebeslissingen – Datagedreven keuzes voor versterking van het MT.
✔ Verhoogde organisatieperformance – Nieuwe leiders die uw MT direct versterken.
Objectief inzicht in teamkracht
Welk type leider heeft uw leidinggevend kader écht nodig? Met onze MT-analyse brengen we de sterktes, ontwikkelpunten en samenstelling van uw huidige leiderschapsteam objectief in kaart. Dit geeft concreet inzicht in waar uw team als geheel kan groeien en welke competenties nog ontbreken. Zo voorkomt u dat u leiders aanneemt op basis van onderbuikgevoel en kiest u voor versterking die strategisch waarde toevoegt.
Kenmerken:
Wanneer is deze analyse interessant?
✔ Bij vertrek of onderpresteren van een leider
✔ Bij groei, fusie of herstructurering
✔ Als u datagedreven wilt selecteren en bouwen aan een high-performance kader
Welke inzichten doet u op?
✔ Waar sterke leiders zitten en waar versterking nodig is
✔ Welke competenties zijn aanwezig en welke ontbreken
✔ Wat voor leider uw organisatie nu écht nodig heeft
Waardevolle input van binnenuit
Een sterke leider blinkt niet alleen uit op papier, maar moet ook passen bij uw organisatiecultuur en de dynamiek van uw leidinggevend kader. Daarom voeren wij 360˚-stakeholdergesprekken met sleutelfiguren binnen uw organisatie. Zij geven waardevolle inzichten over welk type leider het verschil kan maken. Deze input zorgt ervoor dat het gewenste leiderschapsprofiel perfect aansluit op zowel strategie als cultuur.
Kenmerken:
Wanneer interessant?
✔ Als u uw leiderschapsteam strategisch wilt versterken
✔ Bij grote veranderingen of cultuurveranderingen
✔ Wanneer draagvlak belangrijk is voor nieuwe leiders
Welke inzichten doet u op?
✔ Hoe zien stakeholders het ideale leiderschapsprofiel?
✔ Welke leiderschapsstijl past bij de cultuur en ambities?
✔ Waar liggen kansen en aandachtspunten volgens uw medewerkers?
Selecteren op impact
Functieprofielen schieten tekort als het om leiderschap gaat. Bij Xpro2 vertalen we uw functieprofiel naar een compleet leiderschapsprofiel. Hierbij kijken we niet alleen naar inhoudelijke eisen, maar vooral naar de leiderschapsvaardigheden, gedragingen en stijl die uw MT écht versterken. Dit maakt onze aanpak uniek: we selecteren niet op cv, maar op leiderschapsimpact.
Kenmerken:
Wanneer interessant?
✔ Als u zoekt naar leiderschap dat past bij strategische doelen
✔ Bij (her)definiëren van leiderschapsrollen
✔ Als traditionele recruitmentprofielen niet toereikend zijn
Welke inzichten doet u op?
✔ Het leiderschapsprofiel dat uw team direct versterkt
✔ Welke vaardigheden, gedragingen en stijl nodig zijn
✔ Hoe u objectief selecteert op leiderschapspotentieel
