Een sterk MT vraagt om meer dan alleen inzicht. Echte verbetering ontstaat pas wanneer leiders samen werken aan hun leiderschapsvaardigheden, samenwerking en impact. Met onze MT-performance ontwikkeling begeleiden wij uw leiderschapsteam van analyse naar daadwerkelijke gedragsverandering.
We combineren individuele coaching met teamgerichte workshops. Zo versterken leiders hun persoonlijke vaardigheden én ontwikkelen ze als team betere samenwerking, onderling vertrouwen en leiderschapsimpact.
“Goed functionerende leiders zorgen voor goed presterende teams en organisaties.”
✔ Sterker functionerende leiders – Individuele coaching gericht op leiderschapsvaardigheden, besluitvorming en aansturing.
✔ Blijvende gedragsverandering – Praktijkgerichte begeleiding voor duurzame verbetering.
✔ Directe impact op organisatieresultaten – Sterke leiders zorgen voor betere prestaties in de hele organisatie.
✔ Betere samenwerking binnen het MT – Workshops gericht op communicatie, leiderschapsstijlen en teamdynamiek.
Versterk leiderschapsgedrag per leider
Op basis van onze eerdere analyses en leiderschapsmetingen coachen wij elk MT-lid of leidinggevende gericht op diens leiderschapsvaardigheden. Hierbij zetten we het persoonlijk ontwikkelplan als leidraad in. Leiders werken actief aan hun gedrag, communicatie en besluitvorming om hun effectiviteit te vergroten.
Kenmerken:
Wanneer interessant?
✔ Om leiders te begeleiden bij groei naar next level leiderschap
✔ Als u gedragsverandering binnen het MT wilt realiseren
✔ Bij onderlinge samenwerking- of leiderschapsproblemen
Welke inzichten doet u op?
✔ Concreet verbeterde leiderschapsvaardigheden per leider
✔ Effectiever functioneren binnen het MT
✔ Directe impact op team- en organisatieresultaten
Van individueel sterk naar collectief krachtig
Naast individuele coaching bieden we gerichte workshops om als team beter samen te werken. We pakken teamdynamiek, communicatie en gezamenlijke doelen aan. Zo ontstaat een MT dat elkaar aanvult, verantwoordelijkheden oppakt en als één geheel functioneert.
Kenmerken:
Wanneer interessant?
✔ Als samenwerking binnen MT niet optimaal is
✔ Voor MT’s die willen groeien naar high-performance teams
✔ Bij reorganisaties, fusies of cultuurverandering
Welke inzichten doet u op?
✔ Hoe leiders beter samenwerken, communiceren en aansturen
✔ Sterker, ingespeeld leiderschapsteam
✔ Meetbare verbeteringen in team- en organisatieprestaties
