Inhoud

Welk leiderschapsniveau hebben jouw leidinggevenden? Er is een minimale managementstijl vereist om het niveau van High Performance te kunnen beteiken, om specifieker te zijn, niveau 4 leiderschap – leiding geven met impact, want dan brengt de leidinggevende veranderingen tot stand bij de medewerkers. Op basis van onze leiderschapsmeting kunnen wij een advies geven hoe, en óf je leidinggevenden zich kunnen ontwikkelen tot een hoger leiderschapsniveau.

Door deze survey…

✔️ Kan zichtbaar leiderschap van je leidinggevende worden vastgesteld 

✔️ Kunnen kwaliteiten van de leidinggevende worden vastgesteld op gebied van communicatie, positie en macht, inhoud, relatie, prestatie, ontwikkeling, vertrouwen en inspiratie 

✔️ Kan een op maat gemaakt en individueel ontwikkelplan worden opgesteld om de leidinggevende verder te laten ontwikkelen

Werkwijze

STAP 1

Medewerkers die geleid worden door de deelnemer, worden gevraagd de survey in te vullen over de leidinggevende, om te kijken wat hun waarneming is van hem/haar

STAP 2

Resultaten worden vertaald naar een overzicht waarbij een beeld ontstaat van het zichtbaar leiderschap

STAP 3

Er vindt een individuele terugkoppeling plaats, waarna ook een terugkoppeling plaatsvindt met de leidinggevende erbij

STAP 4

Individueel ontwikkelplan wordt bepaald

STAP 5

In combinatie met leiderschap potentieelmeting (assessment) en de 1D Leiderschap kalibratie komen we op een 3D- Leiderschap meting: Perceptie, Ontwikkelbaar en Zichtbaar leiderschap